紧迫性:凯洲家族研究院的数据表明,在胡润『500富人榜』上,一半企业家的年龄在50岁以上,从创业板、中小板上市公司的情况来看,创业一代的年龄大多已达到55-64岁,各家族的子女的平均年龄也达到35.72岁。传承已经成为中国家族企业在现阶段要面对的核心问题。
提前性:家族发展过程中会遇到无数的挑战,如健康、婚姻、突发事件及企业危机等,同时二代的传承准备、教育培养都需要时间,越迟的规划传承的难度会越大。凯洲家族办公室建议客户尽早进行传承规划。
完整性:大多数客户提出的是希望解决家族传承的单个问题,凯洲家族办公室则从空间的维度,由具体的问题扩展到家族整体规划与顶层架构设计,从时间的维度,由一、两代人的资产配置扩展到三代或四代人的传承规划设计,结合身份规划、税务筹划、家族信托及保险规划的组合,量身定制出家族及家族成员的整体方案。
过半数企业家已年过中年,传承紧迫性已经成为中国家族企业在现阶段要面对的核心问题。
二代的传承准备和教育培养越迟,规划传承的难度会越大。凯洲家族办公室建议客户尽早进行传承规划。
凯洲家族办公室不仅从空间的维度、还从时间的维度,量身定制了家族及家族成员的整体传承方案。
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