家族传承规划

紧迫性：凯洲家族研究院的数据表明，在胡润『500富人榜』上，一半企业家的年龄在50岁以上，从创业板、中小板上市公司的情况来看，创业一代的年龄大多已达到55-64岁，各家族的子女的平均年龄也达到35.72岁。传承已经成为中国家族企业在现阶段要面对的核心问题。

提前性：家族发展过程中会遇到无数的挑战，如健康、婚姻、突发事件及企业危机等，同时二代的传承准备、教育培养都需要时间，越迟的规划传承的难度会越大。凯洲家族办公室建议客户尽早进行传承规划。

完整性：大多数客户提出的是希望解决家族传承的单个问题，凯洲家族办公室则从空间的维度，由具体的问题扩展到家族整体规划与顶层架构设计，从时间的维度，由一、两代人的资产配置扩展到三代或四代人的传承规划设计，结合身份规划、税务筹划、家族信托及保险规划的组合，量身定制出家族及家族成员的整体方案。